人才问题成工业机器人芒刺 未来需三大主体合力

        眼下，工业机器人发展速度虽在不断加快，但人才供需矛盾却在日益凸显，如果人才短缺问题不能有效解决，工业机器人现有的发展成果和未来的发展潜力，都将遭受重大威胁。

　　近年来，在人工智能、定位导航、传感器等技术的加持下，机器人产品开始走向千家万户，商业化步伐不断加快。其中，受益于政府支持与技术成长，工业机器人市场发展尤为突出，产业化道路逐渐深化，截至目前为止，我国已经连续六年成为全球最大的需求和应用市场。

　　工业机器人发展加速

　　进入新时代以来，社会的加速发展和人口红利的日渐消失，带动了我国工业自动化需求的不断攀升，在提效增速、提质降本的生产要求下，工业机器人开始获得应用，并凭借着“机器换人”带来的神奇功效，逐渐受到人们的一致追捧。

　　与此同时，为应对全球新一轮的科技和产业革命，我国政府也将工业机器人发展写入到《中国制造2025》的战略规划之中，并将其作为十大重点发展的领域之一。从2011年开始，国家相继发布了《智能制造装备产业规划》、《机器人科技发展“十二五”专项规划》、《机器人产业发展规划(2016-2020年)》等多项政策，进一步加强了工业机器人风口的延续。

　　在市场需求不断释放、国家重视程度日渐加深的情况下，当前，我国工业机器人已经在汽车制造、电子电器等诸多领域迎来应用，市场正在进入新一轮的爆发期。自2013年以来，我国连续五年保持着两位数的年均高速增长，今年上半年，国内市场规模更是达到52.2亿美元，市场销量超过全球市场的三分之一。未来，随着我国生产制造智能化改造升级需求的进一步凸显，工业机器人的市场化发展还将再次提速。

　　人才缺乏问题限发展

　　目前，工业机器人的发展势头的确是喜人的，国内不仅形成了一支较为完整的从事机器人研发和应用的队伍，也形成了一条初具雏形的机器人产业链。不过在欣喜之余，产业发展还是暴露出了一些问题和矛盾，其中工业机器人的人才供需矛盾无疑是最为突出的。

　　在我国机器人市场以30%的年均增长率快速壮大，机器人企业即将突破万家，机器人生产与应用与日剧增的情况下，产业发展所需的人才供给已经出现短缺，且缺口正在不断扩大。据预测，截至2020年，随着工信部规划的100万台装机目标如期实现，相关的维护、调试、系统集成等工业机器人应用人才需求量将突破百万，巨大人才缺口将严重拖慢我国的智能化发展进程。

　　实际上，专业人才缺乏问题并不是一个简单的问题，因为按照机器人制造、应用、维护等方面的细分，人才缺乏并不能笼统的概括。我们需要知道，国内产业所缺乏的究竟是哪方面的人才？究竟是是工业机器人应用方面，还是产业升级的系统集成，又或是机器人生产制造人才的缺乏？

　　就当前的发展现状来看，我国应该是三种人才都有欠缺，生产制造人才的缺失导致机器人三大核心部件瓶颈难以突破；应用人才的匮乏导致机器人操作、维修和应用遭受限制，机器人装机量增长困难；系统集成人才的不足导致工业机器人产业改造缓慢，发展迟迟难以成熟。

　　总而言之，三种人才的短缺、人才的不匹配，以及人才质量的不高，是制约我国工业机器人进一步发展的主要问题之一，如果得不到重视和有效解决，将极有可能致使行业发展面临畸形甚至提前萎缩的风险，甚至对产业发展带来毁灭性打击。

　　未来三大主体需发力

　　因此，面对人才问题带来的严峻发展形势和未来影响，我国需要发挥出政府、企业和高校三大主体的力量，通过产学研政的有机结合，共同推动人才矛盾的有效解决。

　　首先，政府方面要对人才问题给予高度的重视和关注，并将人才问题的解决上升到政策层面上来，通过政策对人才培养的鼓励、支持和引导，为产业人才发展指明方向，为行业人才培养保驾护航。

　　其次，企业方面要从两点做出积极努力，一方面要加强与国外企业合作，通过人才引进增强自身人才培养实力；另一方面要积极与高校等教育机构进行交流，通过校企合作共同培养满足市场需求的实用型人才。

　　最后，高校方面要紧跟市场发展需求和国家政策号召，加快加深相关专业开设，协调均衡的培养三类不同人才，同时还要与企业进行融合交流，让高校人才在企业实践中获得技能的检验和提升。

　　未来，只要我国能在人才引进来、高校教育以及校企合作培养等方面取得新进展，形成成熟体系，我国工业机器人产业发展就将获得更为坚实的人才力量支撑，从而取得更进一步的快速发展。