佛山：“机器代人”大潮中 制造业招工结构改变

　　观察

　　佛山人社局此前发布的节后企业用工情况调查显示，佛山企业总体用工需求略有下降，其中也有不少企业产业升级转型，开始探索“机器代人”的因素。如广东高力集团2015年在轮毂生产线上使用了智能设备，减少了20%的人工操作。

　　一个可以侧面印证的案例是，机器人生产企业利迅达过去几年的产值也在几何级地放大中：从2013年3000万元到2015年直冲3亿大关，成为一片下行的制造业里不多见的逆市上涨案例。

　　机器化、智能化无论对于传统产业还是高新产业，都似乎成了必经之路。今年南海区政府的政府工作报告中，首要任务就是“以创新驱动为引领加快产业转型步伐”，而在顺德的政府工作报告中，则是“把创新贯穿和落实到产业转型上，推动形成以先进制造业、现代服务业、现代农业和战略性新兴产业为支撑的产业发展体系”。

　　同时，随着智能机器人逐渐被认为是加速佛山制造业的转型升级的重要“引擎”，越来越多的企业开始启用工业机器人参与生产。

　　以顺德为例，2015年顺德工业机器人应用就超过1630台。而开始实施“机器代人”计划的企业主要集中在一些传统制造型企业上，包括家电、服装、家具、五金等企业。顺德区经济和科技促进局预计，未来5年内，顺德企业使用工业机器人的台套数，将保持每年30%的增速。

　　为了达成这一目标，顺德区出台多项“机器代人”政策，一方面培育更多工业机器人制造装备生产企业；一方面对企业购买机器人予以补贴。据悉，对于机器人项目，顺德在去年累计投资总额达6亿元，支持71家企业开展“机器代人”计划，而顺德企业获省市区机器人应用补助资金超过5000万元。

　　记者了解到，顺德作为广东省机器人产业发展示范区，力争到2018年，培育工业机器人智能装备集成系统企业不少于50家，工业机器人制造企业不少于8家，工业机器人智能装备产业产值超100亿元。为此，顺德计划在5年内统筹安排35亿元资金对工业机器人及装备制造业进行综合扶持。

此外，在购买扶持方面，2014年推出的“机器代人”计划中提到，骨干企业设备购置金额超过500万元的，按实际支出的设备购置费给予10%补贴，单个企业补贴额每年最高100万元；骨干企业以外的规模以上企业采购的也将予以一定比例补贴。同时，顺德区也制订了《鼓励采购本地装备产品目录》，鼓励区内小微型工业企业采购目录内的产品，按每项产品采购额的10%进行补贴，单个企业每年最高补贴不超过10万元。

　　内衣企业

　　机器不能满足精细化 还是希望熟手工回来

　　在依黛丽内衣有限公司总经理危志强看来，今年招工似乎更难。“生产总监讲，很多人都选择了家附近打工，而不愿意来广东了。”就在几分钟前，他打电话给生产总监询问情况，得知以往的四川籍工人有一部分去宁夏打工了。

　　“我们这边还差几十个工人没有回来，过几天应该会陆续到位。”他告诉记者，年前就已经告诉工人们当下经济比较差，在外面工作难找，希望工人们都回来。

　　尽管每年都有一些内衣企业倒闭，但这里工人永远都处于短缺状态，尤其是熟手工。“新手虽然上手快，但是能够保证质量和产量一般都需要经过半年的时间。”但在工资方面，内衣行业新手和熟手却相差并不大。

　　对于“机器代人”，危志强有不同意见，因为现在无法实现全自动化。“比如整件文胸剪裁的精度不够，无法标准化。”他透露，内衣行业文胸的无人化50%都达不到。

　　“去年盐步内衣的多家企业业绩都出现了两位数的下滑，依黛丽是少数几家依然能够保持增长的企业。”但增幅很小，不到5个点。危志强坦言，预计今年情况可能会更差，自己在盐步附近发现很多厂房都在招租，光是去年在朋友圈里得知倒闭的有一定规模的内衣企业就有三四家。

　　“经济虽然不景气，但是生活依然要过下去，”危志强说，今年希望能通过服务多点客户和让利来保证销量，“尽可能压缩成本咯，比如缩减一些办公费用，不需要的人员成本等。”

　　照明企业

　　产业转型 自动化提升90后感叹不懂技术了

　　与往年不同的是，佛山照明灯具企业招工情况今年“相对乐观”。受自动化生产影响，年轻的打工一族的应聘者心态也发生了变化。

　　3年前，来自惠州的李小科职校还没念完便来到佛山一家照明企业打工。今年年初七便回到佛山，年前一气之下辞工让他觉得有些后悔了，“因为自己不懂什么技术”。

　　通常像李小科这样的90后，找工作都希望舒适、高薪不加班。在禅城张槎古新路转了一圈，李小科第一个想问的就是，要不要加夜班？有没有其他补贴？工作能否轻松点？他相中几家照明公司，一打听如今需要的是组装性的工种，他犹豫再三，“我觉得可以尝试就去了。”

　　这背后，是佛山照明行业发生的变革。今年不少企业招工不成问题。在达美灯具副总经理冯刚看来，公司今年回工率达到80%，“回工率高，几乎两天就招满人了。”

　　在一些大型照明企业中，已经实行了自动化提升，以前两三个人包装的工作，如今被替换成了自动化。“以前抱怨累，但如今工作也丢了。”李小科咧嘴一笑说。

　今年多数照明行业中，用工情况基本和去年持平。雪莱特照明公司人力资源相关负责人也表示，公司在年初八开始招工，一两天内，基本已经招到了想要的工人。“目前也只是临时补充招聘的。”

　　而在李小科3年前的应聘中，当他当时还在抱怨工作又苦又累想离职回家的时候，企业已经在用机器准备代替如李小科这样的工种。李小科觉得LE D的组装性工种还能做几年，但他还是觉得不放心。他问记者，他是不是应该还得去学门技术才行，“哪怕学剪发吧！也是一门技术啊。”他跟记者开玩笑说：“像我们没文凭没文化，不懂技术，越来越难找到工啦。”在南都记者走访的照明灯具企业中，今年招工情况相比往年，“用工荒”几乎很少企业谈到，虽然还未进入大规模的自动化生产，但一家名为迴龙灯饰的公司受访时称，如今在照明灯饰企业生产线上，该自动化的都自动化了。

　　照明企业的转型升级，是佛山企业转型浪潮的缩影，而这些让更多年轻找工的一族认识到，出来进工厂打工。如今手无一技之长，“真的很难混。”李小科的心态在变化：“我也试着在如今企业中学点技能，让自己多一份找工作的资历。”

　　热

　　新春过后，2月24日，在“佛山市汽车、机电工程、机械及装备制造业人才专场招聘会”上，近百家工科类企业在此提供上千个就业岗位。

　　“不缺”———这是这场招聘会不少企业的同一感受。广东亿龙电器科技有限公司人力资源专员谢红就觉得，今年主动到厂区应聘的求职者比去年多，招工难度不算大。谢红说，公司在人才网上挂出9个岗位，每天能收到七八十份简历，“可供选择的求职者很多”。

　　这种情况今年极普遍出现在这些高新型、机电类、智能化生产的企业之中。原因之一是这些企业普遍用工需求降低。节后2月15日至2月22日，佛山市人力资源市场各类用人单位岗位需求3.19万人次，同比下降约10%。

　　因为种种原因，相对于传统制造业、服务业，佛山的高新企业普遍不存在“用工荒”，相比家具、陶瓷等行业的冷清显得过热。虽然“用工荒”并未出现，但每个企业的“用工温度”却大不同，佛山企业间、行业间招用工情况冷热不均的现象不容忽视。一些企业的“不缺”是因为用工人数锐减，另一些企业的“不缺”则是因为工人对企业前景有信心。

　　此前就有媒体报道，位于禅城张槎的安德里茨总部，正月初八已经开工，据其人力资源部相关负责人介绍，节后返工率近100%。在华仅14年，这家跨国机械设备制造商的返工率为何如此之高？据负责人介绍，公司蓝领工人超过80%为广东人，公司“就地培训”本地人才，还设立了长期服务资金，目前已有超过100位员工在公司服务10年以上，关键员工的流失率不到2%。

　　佛山人社局分析，效益好、规模大的企业用工基本稳定，员工返岗、回流率高，而工作环境差、待遇低的企业用工不足，员工流失现象比较严重。而中小型企业的用工需求有所增加，虽频频开展招聘，但对劳动者的吸引力不强，一些中小企业出现招工难。

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